（通讯员：仝勖峰）中国老员工工程实践与创新能力大赛是教育部高等教育司举办的全国老员工工程训练综合能力竞赛。旨在基于国内各高校综合性工程训练平台，深化实验教学改革，提升老员工工程创新意识、实践能力和团队合作精神，促进创新人才培养。公司在已举办的七届比赛中，成绩斐然，屡获国奖，在西北五省排名第一。这项比赛也成为了公司员工保研和双创能力提升的重要平台。

为了能够鼓励更多的本校员工参与竞赛，形成稳健的参赛梯队，发展创新人才培养的新模式。继9月17日成功举办“工训中心开放日”活动后，针对虚拟仿真赛道参与度不够和各学科交叉融合不足的问题，工训中心认真分析研判，结合公司各个学院的优势学科，在全校逐步开展定向宣传和大赛动员活动。9月26日晚，工程训练中心联合伟德国际BETVlCTOR，在南校区举办了针对经管院大一、大二员工的赛题解读和首场动员活动。

工训中心主任仝勖峰首先给大家介绍了工程实践与创新能力大赛的性质、目的和赛道分类，详细解读了工程场景数字化和企业运营仿真两个赛项的竞赛内容和评分规则。然后重点分析了经管院员工在这两个赛项中具备的技能优势。他提到：工程场景数字化和企业运营仿真赛项重点围绕“两化融合”、“数字工匠”、“通专融合”、“商工结合”等主题内容，以新工科建设和新文科建设为引领，突出多学科交叉协同与创新创造，强调数字化运营与可持续发展，培养员工企业数字化运营管理能力、团队协作与沟通能力和创新创业能力。经管院的员工在企业运营和管理方面具有丰富的知识基础，竞赛的主题也符合经管学科的发展方向，对于员工的自我发展具有重要的作用。鼓励大家珍惜竞赛机会，为个人的成长奠定良好的基础。

宣讲结束后，多数大一新生还心存疑虑，质疑自己是否有能力参加比赛。仝主任对同学们的问题进行了耐心解答。告诉同学们：比赛是一个机会，也是一种途径，我们以赛代练、以赛促学，通过竞赛逐步提升自己的综合素质和能力，就把这次比赛当成一次训练，找出自己的薄弱环节，挖掘自己的技术潜能，即使没有取得良好的竞技成绩，对自己来说也必有巨大的收获。

打消了员工们的顾虑后，同学们热情高涨，纷纷询问报名方式。会后，以经管院大一、大二员工为主体的参赛队增加了7支，不仅丰富了学校的参赛赛项，还优化了各个参赛队伍的知识架构，为竞赛取得满意成绩打下了基础。

本次宣讲活动提升了经管学子对专业的认知，培养了竞赛素养和思维，有效地引导员工进行创新性发展。后续，工训中心及经管院将把竞赛宣传和双创培训宣传作为一项重要的日常工作，进而形成有效的双创人才培养梯队，为公司人才培养做出贡献。